«Что за люди в команде - важно намного меньше, чем то, как члены команды взаимодействуют, структурируют свою работу и видят свой вклад»

Такой вывод сделали ребята из Google, которые провели исследование причин высокой эффективности команд под названием «Проект Аристотель» (Project Aristotle by Google).

Основным фактором (их всего 5) они назвали психологическую безопасность. Т.е. если кто-то из членов команды не чувствует себя безопасно, боится делать ошибки, боится осуждения — то всё, пиши пропало.

У этого исследования есть и противники, да и все мы знаем примеры организаций, где рассадник токсика, но результаты при этом хорошие.

Но тут каждый для себя решает, как к этому относиться.
Я все-таки считаю, что это скорее исключение из правил, да и при прочих равных не хочется быть источником стресса и напряжения для других людей.

Зачем зарабатывать деньги, если ты делаешь это за счет несчастья других?

#Лидерство