Каждый год одна и та же история — в сентябре рынок будто просыпается. И это не ощущение — этому есть вполне понятные причины.
🍁 Почему именно сейчас:
1️⃣ Все возвращаются из отпусков. Летом процесс встаёт на месяц: то нанимающий менеджер в отпуске, то тимлид, то HR.
2️⃣ Компании добивают бюджеты. Ставки на этот год уже утверждены, и если их не закрыть до декабря — деньги просто сгорят, а в следующем году их могут и не дать. Поэтому в Q4 нанимают активнее и торгуются охотнее.
3️⃣ Планы на следующий год пишутся сейчас. Под новые проекты набирают людей заранее.
😔 С какими проблемами встречаются кандидаты:
Я менторю и консультирую, и почти все спотыкаются об одно и то же:
• Резюме просто не открывают — оно не проходит по ключевым словам и теряется в поиске
• Резюме открыли, но оно не цепляет: написан список обязанностей вместо результатов в цифрах
• Не получается рассказать о себе за 2 минуты так, чтобы захотелось слушать дальше
• Опыт есть, а презентовать его не выходит: «ну, я строил дашборды и писал запросы»
• Не понимают свою стоимость на рынке и называют вилку ниже, чем готовы платить
• Боятся торговаться за оффер и соглашаются на первое же предложение
• Заваливают технические секции, хотя ровно то же самое делают на работе каждый день
• Не могут объяснить смену работы, паузу в опыте или переход из другой сферы
• Синдром самозванца: «мне рано на мидла», хотя по факту давно пора
• Готовятся хаотично — учат всё подряд вместо того, что реально спрашивают на собесах
🎯 Что с этим делать:
Всё это решается. Не магией, а разбором конкретно вашей ситуации: что в резюме мешает, как упаковать опыт, что говорить на собесе и какую цифру называть, когда спросят про зарплату.
🤝 Подробнее о том, с чем я могу помочь — https://clck.ru/3VeJu4
Приходите смело в личку (НАПИСТЬ В ЛИЧКУ) — расскажите свою ситуацию, вместе посмотрим, смогу я вам помочь или нет.