В 2020-е спят там же, где и работают, не только удаленщики, но и фабричные рабочие. Rest of World рассказывает, как власти Вьетнама объявили фабрикам ультиматум — либо все сотрудники остаются дома, либо они проживают на территории производственного кампуса и минимально контактируют с внешним миром. Эту модель назвали 3 on-site: три процесса (сон, работа и питание) должны проходить на одной площадке.

🛌Многие — в том числе Samsung и Apple (а точнее ее поставщики — Foxconn и Luxshare) — выбрали второй вариант. Днем рабочие выходили на смену, вечером отправлялись в импровизированные “общежития”, где единственным развлечением и каналом связи с близкими становился смартфон. Такая политика отчасти помогла избежать полного краха поставок — девайсы и комплектующие все-таки удавалось производить в срок, хоть и в меньшем объеме.

🛌Некоторым рабочим повезло больше — их заселяли в пятизвездочные отели, но в основном это касалось редких специалистов с уникальной экспертизой. Некоторым — меньше. Например, не самый известный подрядчик Apple — Foster Electric — предложила рабочим жить в палатках на территории фабрики: за это им выдают четырехразовое питание и дополнительную порцию молока. Другой производитель разместил рабочих на территории парковки — тоже в палатках.

🛌Кстати, главным источником информации о реальных условиях труда во Вьетнаме стал TikTok. Хотя на многих фабриках камеры на смартфонах заклеивают на входе — совсем как в ночных клубах, некоторым рабочим все же удается провести подпольную съемку. Появился и отдельный жанр тиктоков о грустной фабричной жизни — с меланхоличным саундтреком на фоне. Иногда обитатели фабрик даже проводят челленджи — например, изготавливают фонарики из простыней и записывают на видео. За позитивным настроем скрывается понятная мотивация — жить на работе лучше, чем жить дома без работы.