Раньше часть годовой премии топ-менеджеров Ralph Lauren зависела от экологичности и социальной ответственности компании, теперь их убрали и заменили на «ИИ-показатели».
То есть бонус директора теперь зависит в том числе от того, насколько хорошо компания внедряет ИИ и насколько сотрудники умеют с ним работать.
Судя по всему, они справились: в отчете компания пишет, что ИИ-показатели были сильными, и это помогло топам получить максимальные выплаты 😁️️️️️️
Причем нашли это журналисты Reuters где-то в глубине документа на 131 страницу, сам бренд об этом громко не рассказывал.
Но - Ralph Lauren тут не первые, так уже сделали Salesforce, а PepsiCo учитывает «ИИ-повестку» в бонусах отдельных руководителей.
В целом среди S&P 500 ИИ-цели в премиях есть уже у 12%, хотя в 2024 году было всего 5%.
Получается, зеленая повестка тихо уходит, ее место занимает ИИ.