На что обратить внимание перед подачей договора на присяжный перевод:

1. Тип договора и роль

Первым делом посмотрите, что именно у вас: трудовой договор (employment contract) или сервисный/подряд (services / independent contractor agreement).

- В трудовом договоре должна быть указана ваша должность и/или роль в компании.
- В сервисном контракте вы чаще обозначены как independent contractor / self‑employed / individual entrepreneur, и речь идет об услугах/проекте, а не штатной позиции.
- Если вы подаете как наемный сотрудник, важно, чтобы в договоре было ясно, что это employment, а не просто services. И, соответственно, если речь идет о сервисном контракте, то слова типа employment фигурировать не должны.

2. Доход и финансовый минимум

Проверьте, что ваш доход по договору позволяет выполнить минимальные требования по ВНЖ.

Найдите раздел про вознаграждение (Remuneration / Salary / Compensation / Contractor’s Fee). Убедитесь, что там указана:
- сумма в месяц или эквивалент при почасовой оплате.
- валюта и порядок выплат (раз в месяц, после акта, 15 дней после инвойса и т.п.).

Если указана почасовая оплата, убедитесь, что в контракте также указан гарантированный минимум.

3. Срок договора

Иммиграционные органы любят стабильность, поэтому срок договора — критичен. Ищите раздел Term / Duration / Services Term / Termination. Должно быть указано:
- договор на бессрочный срок.
- или фиксированный срок хотя бы 3–5 лет.

Если в договоре короткий срок (6–12 месяцев) или он очень легко расторгается, желательно просить продлить срок (в контракте или дополнительном соглашении).

4. Формат работы (офис vs удаленка)

Найдите формулировки о месте работы / способе работы. Хорошо, если есть:
- remote work / fully remote / work from any location.
- или хотя бы нет жесткого требования physically work at the office / specific office address every day.

Если нет указания о возможной удаленной работе, попросите работодателя/заказчика включить фразу, что работа выполняется удаленно, без обязанности ежедневно находиться в офисе (в контракт или дополнительное соглашение).

ЕСТЬ ОТКАЗ, когда UGE приравняли организацию ивентов к обязанности находиться "на земле".

5. Обязанности и описание деятельности

Обычно миграционным службам важно понимать, что именно вы делаете и соответствует ли это заявленной категории (IT, high‑skilled, предприниматель и т.д.). Найдите раздел Duties / Responsibilities / Scope of Work / Scope of Services или описание в приложении. Проверьте:
- что обязанности звучат квалифицированно.
- что они соответствуют вашей заявляемой роли (например, разработчик, аналитик, менеджер проекта, консультант).

Как сэкономить на хурадо переводе 🙃

Чтобы меньше платить за присяжный перевод, имеет смысл сократить объем документов. Спросите работодателя/заказчика, можно ли:
- использовать короткое основное соглашение + отдельное приложение с описанием услуг и оплатой (переводить только то, что реально требуют).
- убрать из основного текста длинные разделы, которые не нужны миграционной службе.

Если хотите получить или продлить ВНЖ, пишите мне: Александра @mirrkka 💜