Постоянная удаленка или фриланс? Что выбрать на зарубежном рынке

Пока я ищу клиентов сама и помогаю фрилансерам их найти, я замечаю вот такую закономерность:

1. Если у вас много международного и/или доказуемого опыта, который можно показать и он не привязан к локации, можно искать постоянную удаленку в штат.

Это подойдет всем визуальщикам с большим портфолио: монтажерам, дизайнерам, иллюстраторам.

Еще маркетологам, которые могут показать цифры роста бизнеса и прибыли, иногда — менеджерам соцсетей, если есть опыт на зарубежных платформах. Таргетологи (в запрещенных соцсетях), контекстологи гугла — тоже могут пробовать.

Ну и разработчики по классике.

Чтобы конкурировать со всем миром, при этом не будучи гражданами ЕС/США и не имея разрешения на работу там, нужно иметь 5+ такого доказуемого опыта.

Например, у меня опыт в русскоязычном контенте и SEO — он неприменим на зарубежке, так как не показывает, как я оптимизирую англоязычный контент и работаю с ним.

2. Если у вас нет такого опыта или ваша сфера не подходит, легче начать с фриланса.

При этом (!!) это не означает, что вы будете перебиваться с заказа на заказ. 90% моих постоянных клиентов на рос.рынке начались с фриланса:

— в Puzzle English я начала с монтажа 3-4 видео в месяц, через пару лет перешла в штат и проработала в совокупности там 6 лет

— с психологом Натальей Терещенко я тоже начала как монтажер и проработала 2 года с постоянной загрузкой

— когда я только начинала монтировать, я работала с одним оператором около 2 лет, а потом порекомендовала вместо себя другого монтажера, который проработал с ним еще около полугода

Еще в нескольких фриланс-проектах я работала от 2 до 6 месяцев. Разовые проекты прилетают мне очень редко.

Текущие зарубежные клиенты сейчас тоже в основном берут мои услуги не на разовые задачи, а на постоянный объем.

Поэтому ваша цель в таком случае: искать клиентов на фриланс, но с постоянной загрузкой, и нарабатывать таким образом портфолио.

Через год-полтора это можно упаковать в неплохие кейсы и еще раз попробовать подаваться на вакансии в штат.

А у вас какой опыт? На любом рынке)