Forbes написали большой материал о том, с чем сталкиваются россияне, которые ищут работу в США: https://www.forbes.ru/svoi-biznes/494404-vezlivost-terpenie-i-pozitiv-cego-ne-hvataet-rossianam-kotorye-isut-rabotu-v-ssa

Несколько хайлайтов:

1. Работодатели в США обращают внимание на активность соискателя в соцсетях. И самая главная с этой точки зрения соцсеть — заблокированный в России LinkedIn.

В американских компаниях более 85% предварительного отбора осуществляется через LinkedIn даже при высокой стоимости корпоративных тарифов на публикацию вакансий.

2. Один из обязательных этапов отбора в США — проверка рекомендаций.

3. Если кандидат получит ответы на 5-10% из своих откликов, — это уже хороший результат. Если доля положительных откликов составит 1%, значит, скорее всего, с резюме что-то не так.

4. В целом процесс рекрутинга в США приятнее, чем в России, с точки зрения эмоций, которые человек испытывает в каждый отдельный момент. Однако процедура довольно длительная, тяжелая и выматывающая. Часто с этим сталкиваются квалифицированные русскоязычные специалисты, которые ищут работу в США. «Они привыкли, что они нарасхват, ведь у себя в стране они легко находили себе работу. Перспектива искать работу месяцами кажется им чудовищной — они думают, что если тебе приходится долго ее искать, с тобой что-то не так. А на самом деле здесь такой рынок.

5. В США существует список тем, которых работодатель не имеет права касаться на собеседовании с будущим сотрудником. Эти вопросы связаны с происхождением, национальностью, расой, внешностью, семейным положением и возрастом. Список запрещенных тем может различаться в зависимости от региона и конкретных законов. В российских компаниях такой культуры нет, как и запретных вопросов.