The Wall Street Journal рассказывает, как работодатели меняют онлайн-интервью из-за ИИ-подсказок и дипфейков. Теперь кандидата могут попросить не только рассказать об опыте, но и доказать, что он отвечает самостоятельно.
В ход идут необычные проверки:
🔹 помахать перед камерой, держать руки в кадре, отключить виртуальный фон и показать комнату;
🔹 пройти интервью с отслеживанием взгляда и переключений между вкладками;
🔹 выполнить задание в общем документе в реальном времени или приехать на очное собеседование.
Получается парадокс: идеальный ответ больше не обязательно означает, что перед нами сильный специалист. Для бизнеса здесь важнее не устроить соревнование с подсказками, а проверить ход рассуждений: почему кандидат выбрал решение, как проверит результат и что сделает, если условия изменятся.
Нанимаем ведь человека, который умеет решать задачи, а не просто зачитывать правильные ответы.
#ИИ