Самолет поручил ИИ первичные собеседования

Девелопер Самолет внедрил ИИ-рекрутера для первичной оценки кандидатов. Цифровой сотрудник проводит автоматизированные видеоинтервью, анализирует ответы и предварительно квалифицирует соискателей.

Алгоритм на базе ML и NLP адаптирует вопросы под вакансию и уточняет детали по ходу беседы. Он оценивает не только релевантный опыт, но и структуру ответов, уверенность и общий настрой кандидата.

Важно: прохождение интервью с ИИ — не обязательный этап. Кандидат может выбрать — дождаться звонка рекрутера или пройти собеседование с цифровым сотрудником, доступным 24/7. Это особенно актуально для федеральной компании с проектами по всей стране.

Результаты пилота:

🌟 конверсия одобренных ИИ-кандидатов в профили, утверждённые менеджерами, — 100%;
🌟 89% офферов завершались трудоустройством;
🌟 срок закрытия вакансий сократился с 32 до 26 дней;
🌟 стоимость этапа первичного интервью снизилась более чем в 4 раза;
🌟 совпадение оценок ИИ и рекрутеров — 90%.

В компании отмечают, что ИИ-рекрутер уже стал частью HR-команды. В планах — расширить функциональность: анализ эмоций и soft skills, а также сопровождение сотрудников на протяжении карьерного пути.

@digital_developer