На Антифоруме «Лидеры сервиса ЖКХ. Встреча без галстуков» прошла панельная дискуссия

Обсудили: где находить персонал, как его мотивировать и какие КРІ
действительно работают?

Проблема: сложно привлечь людей в отрасль

Что делать?
➡️ Популяризировать профессию среди молодёжи.
➡️ Реферальные программы и сотрудничество с учебными заведениями.
➡️ Привлекать на работу иностранных граждан.
➡️ Создавать положительный образ УК и обеспечивать комфортные рабочие места для сотрудников.

Проблема: подрядчики некачественно выполняют свою работу, а нанимать сотрудников в УК дорого.

Что делать?
➡️ Найти баланс между наймом сотрудников в УК и подрядчиками. На подряд отдавать менее важные функции.
➡️ Пробовать работать с разными организациями.

Проблема: как удерживать людей в компании: деньгами, графиком или отношениями?

➡️ Работать над сплочением коллектива.
➡️ Давать совокупность преимуществ в работе (ДМС, социальный пакет, нематериальные вознаграждения).
➡️ Устранять формализованный подход.

Антифорум организован Bruno — цифровая система по управлению жилыми комплексами.