Кандидат ещё не сел, а HR уже всё понял.
⠀
Ищете сотрудников и не знаете, как понять — ваш человек перед вами или нет? 🤔
⠀
В новом интервью генерального директора Digifarm Software Вячеслава Колтакова и HR-директора Татьяны Снигирёвой говорим честно о главном:
⠀
— какие red flags стоит заметить ещё в резюме,
— как не ошибиться на собеседовании,
— чем отличаются хорошие исполнители от эффективных оптимизаторов,
— и как выявить токсичных сотрудников или фантазёров, пока не поздно,
— а так же, как удачно пройти собеседование на вакансию мечты?
ВКонтакте
YouTube
Дзен
⠀
Таймкоды:
⠀
01:00 — 🔎 Как понять: «Это мой кандидат?»
01:45 — Зачем нужен чёткий профиль и ТЗ на кандидата
03:45 — Исполнитель или оптимизатор: кого на самом деле ищет компания
05:10 — Первые red flags в резюме и фотографиях 📄
06:30 — Что в резюме действительно привлекает рекрутера
10:00 — Как проверять кандидата на правдивость
12:00 — Методы профайлинга: где правда, а где ложь
18:00 — Цель собеседования: проверить навыки и совместимость
22:00 — Что о кандидате рассказывает его порядок рассказа
25:00 — Вопросы про провалы: почему честность — редкость
28:00 — Конфликты, токсичность и проверка лояльности
34:00 — Несоответствие ожиданий: исполнитель на роли руководителя
40:00 — Что важнее: харды или софты?
42:00 — Фантазёры и как их распознать
48:00 — Тестирование кандидатов: мифы и практика
⠀
👉 Подписывайтесь, если хотите больше практических советов о найме и управлении командой.
⠀
💬 Пишите в комментариях: какие вопросы вы задаёте на собеседованиях?
Смотрите также 👇
⠀
Первое интервью с Татьяной Снигиревой https://youtu.be/mOcU0Ng9Lv4
⠀