​​Что определяет ценность сближения поставщиков услуг обучения, работодателей и обучающихся-работников?
Автор: Иэн Коксволд, партнер Cairneagle
Наиболее перспективным направлением развития рынка образования станет сближение обучения, оценки навыков, сертификации и карьерных сервисов в единую экосистему, которая помогает людям не только учиться, но и успешно находить работу, развиваться в профессии и адаптироваться к изменениям рынка труда.
Рынок профессионального образования быстро растет благодаря постоянному обновлению навыков, технологическим изменениям, дефициту кадров и усложнению карьерных траекторий.
Главный тренд ближайших пяти лет — интеграция обучения, сертификации, оценки компетенций и карьерной поддержки. Такой подход выгоден и обучающимся, которым важно быстрее выйти на рынок труда, и работодателям, которым необходимо сокращать время подготовки сотрудников.
Усредненный анализ образовательного рынка вводит в заблуждение. Эффективность программ следует оценивать не по общим показателям (например, «ценности диплома»), а по конкретным сценариям использования, потребностям отдельных групп пользователей и карьерным результатам.
Размывание границ между образованием, HR, рекрутингом и управлением талантами создает возможности для новых платформ, объединяющих обучение, подбор персонала, оценку навыков, развитие сотрудников и карьерное сопровождение.
Наибольшую ценность будут создавать комплексные платформы, использующие данные для связи талантов с работодателями и сопровождающие человека на протяжении всей профессиональной карьеры.

Будущее рынка профессионального образования — за интегрированными экосистемами, объединяющими обучение, оценку компетенций, сертификацию, карьерное развитие и взаимодействие с работодателями. Именно такие платформы, по мнению автора, станут наиболее привлекательными для инвестиций и смогут получить значительное конкурентное преимущество.

Читать 4мин