​​Новый отчет показывает, что дефицит квалифицированных кадров развивается быстрее, чем мы успеваем за ним
Автор: Элизабет Лутфи-Хипчен

Новый отчёт TalentLMS показывает:
Наиболее эффективным способом обучения становится обучение непосредственно в процессе работы, тогда как формальные курсы играют лишь вспомогательную роль.
Организациям необходимо перейти от разовых учебных программ к непрерывному развитию навыков, встроенному в рабочие процессы. Для этого рекомендуется:
выделять сотрудникам защищенное время для обучения;
интегрировать обучение в повседневную работу вместо проведения редких курсов;
регулярно собирать обратную связь от сотрудников, чтобы своевременно выявлять возникающие пробелы в навыках.
В эпоху стремительных технологических изменений, особенно под влиянием ИИ, конкурентоспособность организаций будет определяться не объемом проведенного обучения, а их способностью непрерывно и быстро развивать навыки сотрудников в соответствии с меняющимися потребностями бизнеса.

Читать 2мин