​​Как создавать практико-ориентированные учебные мероприятия с помощью ИИ
Автор Филиппа Хардман

Будущее корпоративного обучения (L&D) — это не чтение слайдов, а симуляции и адаптивные репетиторы. Сегодня любой методист может без программирования создать интерактивный тренажер (прототип) в Claude, ChatGPT или Gemini, используя правильные промпты.

🛠Она рассматривает 4 метода проектирования практики
1. Структурированная ролевая игра
2. Симулятор принятия решений
3. Симулятор обратной связи
4. Адаптивное исследование кейса

💡 Золотые правила автора
Структура важнее свободы: Чем жестче заданы рамки и условия завершения, тем лучше эффект обучения.
Разбор (Debrief) — это база: Главная ценность не в самой игре, а в анализе ошибок после неё.
Это тренажер, а не замена: ИИ помогает набить руку перед выходом к реальным людям, но не заменяет живой коучинг.
Читать 20мин