من ۱۰۰ رزومه را برای یک شغل طراح تجربه بررسی کردم و تنها ۸ رزومه موفق شدند!

با توجه به حجم دریافت رزومه‌هایی که از طرف متقاضیان شغلی فرستاده می‌شود، شش معیار اساسی برای ارزیابی رزومه‌ها در نظر گرفته می‌شود:

۱. اشتباهات تایپی و گرامری مکرر
تیم UX دائماً درگیر مسائل مربوط به نوشتن است. ما مسئول ارائه تجزیه و تحلیل تحقیقات، گزارش‌های استراتژی و حتی محتوای واقعی برای وایرفریم هستیم.
امروزه ابزارهایی مانند ChatGPT می‌توانند در تصحیح به شما کمک کنند و جایی برای بهانه‌گیری در مورد اسناد ضعیف باقی نمی‌گذارند.

۲. خوانایی ضعیف
انتخاب‌های چیدمان، مانند متراکم بودن بیش از حد، استفاده از حروف کوچک و نداشتن فاصله مناسب، عدم درک راحتی خواننده را نشان می‌دهد.
اگر یک رزومه ساختار ضعیفی داشته باشد و خواندن آن دشوار باشد، شک و تردیدهایی را در مورد کیفیت خروجی‌های آن‌ها مانند اسناد و فریم‌های سیمی ایجاد می‌کند.

۳. سوابق کاری نامفهوم
یک چالش رایج که اغلب در بین متقاضیان با تجربه کاری محدود مشاهده می‌شود، ارائه نامشخص سابقه اشتغال آنها است. آنها اغلب مطالعات موردی، پروژه‌های شخصی یا جانبی، کارآموزی و تجربیات واقعی کاری در شرکت ها را با هم ترکیب می‌کنند.

۴. آدرس نمونه کارها موجود نیست
اگر رزومه به اندازه کافی مناسب است، وقت آن است که نمونه کارها را بررسی کنید. با این حال، مواردی وجود داشت که نتوانستم پیوند نمونه کارها را در رزومه پیدا کنم.
برخی از متقاضیان ممکن است آن را در جای دیگری پیوست کرده باشند یا قصد دارند بعداً آن را به اشتراک بگذارند. با این حال، مهم است که به یاد داشته باشید که طرف استخدام کننده باید بیش از ۱۰۰ رزومه را بررسی کند، و تماس با هر متقاضی به صورت جداگانه برای به دست آوردن نمونه کارها غیرعملی است.

۵. عدم همسویی با موقعیت
اگر برای یک شغل UX درخواست می‌دهید، نمونه کار شما باید مهارت‌های داستان سرایی را نشان دهد نه صرفاً نمایش خروجی‌ها. مهم است که فرآیند فکر خود را به نمایش بگذارید، از جمله نحوه برخورد با مشکلات، کشف فضای مشکل، شناسایی مسائل مهم، به کارگیری یافته‌های تحقیق در طراحی خود و برجسته کردن آنچه در طول فرآیند یاد گرفته‌اید.

۶. تغییرات شغلی بیش از حد مکرر
استخدام کاندید‌هایی که سابقه تغییر شغل مکرر دارند، به ویژه آن‌هایی که در عرض سه ماه سمت خود را ترک می‌کنند، به دلیل خطرات و هزینه‌های احتمالی مرتبط با استخدام مجدد، بسیار دشوار است.

🔗برای مطالعه ادامه مقاله می‌توانید به این لینک مراجعه کنید.

(زمان حدودی مطالعه: ۵ دقیقه)

گردآورنده: امیرحسین معظمی

#مسیر_شغلی #رزومه

@Dexign فلسفه دیزاین

______