من چگونه با طراحان محصول مصاحبه می‌کنم؟

امسال تیم من طراحان محصول را استخدام می‌کند. تا قبل از این هم قسمتی از تیم مصاحبه‌ها بوده‌ام، اما این اولین بار است که من به عنوان مدیر استخدامی عمل می‌کنم. این یک تجربه یادگیری بسیار عالی برای من بود. به طور کلی استخدام برای من مشکل است چون باور دارم که تقریبا هر کسی در صورت فراهم بودن محیط و پشتیبانی مناسب، موفق می‌شود. اما استخدام به این شکل کار نمی‌کند. هر نامزدی با تیم خوبی همخوانی ندارد و هر تیمی هم با هر نامزدی همخوانی ندارد.

"فقط بخاطر این که برای یک نقش واجد شرایط هستید، به هیچ وجه به این معنا نیست که امروز بهترین نقش برای شما است." — جاستین جوردن

این یک تعهد بزرگ برای هر دو طرف است و ما فقط مدت کوتاهی برای تصمیم گیری داریم که آیا می‌توانیم به خوبی با یکدیگر برای چندین سال کار کنیم یا خیر. به طور سنتی من به نامزدها با نگرش بهینه‌گرایانه نزدیک می‌شوم و برایم دشوار بود که کدام را انتخاب کنم.

در یک جلسه یک به یک معمولی، مدیرم به من گفت: "هر چه بیشتر با کسی صحبت می‌کنید، تصمیم گرفتن سخت‌تر می‌شود."

این جمله مستقیما به ضعف من اشاره داشت. هر چه بیشتر با یک نفر صحبت می‌کنم، بیشتر از او طرفداری می‌کنم و شرایط را به نفع او تغییر می‌دهم. که هر دو طرف را راضی نمی‌کند. مشکلات زمانی شروع می‌شوند که ما شروع به کنار زدن استانداردهای خود می‌کنیم. پس من دارم یاد می‌گیرم که در مصاحبه با طراحان، چگونه دقیق‌تر عمل کنم، تا اطمینان حاصل کنم که وقتی وارد تیم ما شوند، برای موفقیت آماده شوند.

▫️صفحه اول مصاحبه
شانس خوبی دارم که با یک استخدام‌کننده داخلی کار می‌کنم، که با او همکاری می‌کنم تا معیارهایی که در متقاضیان به دنبال آنها هستم را تعریف کنم. در این مرحله، به طور ویژه درگیر نیستم اما می‌خواهم بگویم که از کمک یک استخدام‌کننده اختصاصی که به من کمک می‌کند تا برخی از برنامه‌ها را فیلتر کنم و نیازی نداشته باشم همه‌ی آنها را بررسی کنم، استفاده می‌کنم.

▫️بررسی پروتفولیو
پروتفولیو به طور معمول اولین انطباق من با یک مصاحبه‌شونده است. من به دنبال افرادی هستم که سطح طراحی ما را ارتقا دهند، بنابراین من به دنبال کارهایی هستم که بهتر از آنچه که در حال حاضر انجام می‌دهیم به نظر برسد. ممکن است به رزومه یا درخواست کاری آنها نگاه کوتاهی بیندازم، اما بیشتر علاقه‌مندم ببینم که آیا پروتفولیو آنها نشان می‌دهد که نوع مهارت‌های طراحی و زیبایی‌شناسی را دارند که ما به دنبال آنها هستیم.

می‌خواهم بدانم:
آیا آنها می‌توانند کاری ارائه دهند که به آن افتخار کنیم؟

من به دنبال مطالعات جامع با بیان مشکلات، عکس‌های یادداشت‌های چسبان، و معیارهای معمول نیستم... تنها به این نگاه نمی‌کنم که آیا به اندازه کافی مستقیما به صفحات با کیفیت بالای طراحی پرداخته‌اند. در حال حاضر فقط می‌خواهم بدانم آیا این فرد ارزش گفتگو دارد یا خیر. مطالعات جزئیات بیشتر در زمان بعدی ارائه می‌شود.

در گذشته ممکن بود به پروتفولیو نگاه کنم و بگویم "این فرد به نظر می‌رسد خوب است و کارش کافی خوب است، بیایید یک جلسه برگزار کنیم."

امروزه، مشورت مدیرم را به خود یادآوری می‌کنم.
پروتفولیو آنها باید احساس نیاز به گفتگو با آن فرد را در من به وجود بیاورد. حداقل می‌خواهم احساس کنم مطمئنم که بدون کمک زیادی کار را انجام می‌دهند. و در حالت ایده‌آل، آنها باعث بهبود همه اطرافیان خود می‌شوند.
اگر آنچه می‌بینم اصول را نشان ندهد و به شکل حرفه‌ای نباشد، رای من منفی خواهد بود. این اتفاق در بیش از نیمی از پروتفولیوهایی که بررسی می‌کنم رخ می‌دهد.


🔗 برای مطالعه ادامه مقاله به این «لینک» مراجعه کنید.

(مدت زمان مطالعه : ۶ دقیقه)

گردآورنده: رها کاوه‌زاده

#مسیر_شغلی #پیشترفت_شغلی

@Dexign فلسفه دیزاین

______