انگیزه و ماندگاری در کار؛ محرک واقعی چیست؟

تا حالا شده از کاری که واقعا دوستش دارید خسته بشید؟ یا برعکس، با وجود حجم زیاد کار، همچنان با انرژی ادامه بدید؟

یکی از پاسخ‌های مهم، «معنا»ست.

معنادار بودن کار یکی از عوامل مهم در افزایش انگیزه، رضایت شغلی و ماندگاری افراد است. اما این معنا لزوما از عنوان شغلی یا ماموریت شرکت نمیاد؛ بیشتر از تجربه روزمره ما در محیط کار شکل میگیره.

وقتی نتیجه کارمون رو میبینیم، روی دیگران تاثیر میذاریم، احساس رشد میکنیم و کاری که انجام میدیم با ارزش‌هامون هماهنگه، حس معنای بیشتری پیدا میکنیم.

در مقابل، جلسات بی‌هدف، نبود بازخورد، ندیدن نتیجه کار و مدیریت غیرانسانی میتونه حتی یک کار ارزشمند رو هم بی‌روح و خسته‌کننده کنه.

در نهایت، انگیزه فقط از «دوست داشتن کار» نمیاد؛ از این میاد که بدونیم چرا داریم اون کار رو انجام میدیم و چه اثری ایجاد میکنه.

@DevYara