«Ідеального кандидата більше немає. Змиріться або закривайтеся»

Знайомо? Опублікували вакансію, чекаєте десятки резюме, а в результаті — пару відгуків, і ті від кандидатів, які згодні працювати тільки дистанційно та за космічний оклад?

Спеціалісти виїхали, мобілізовані або просять нереальні умови. Старий рекрутинг помер, і кадровий голод із нами ненадовго — це нова реальність.

Але доки одні бідкаються, інші вже перелаштувалися:

👉 Uklon та Sense Bank хантять за рекомендаціями працівників і переписують вимоги до вакансій.
👉 Харківська клініка наймає студентів 3-4 курсів і вирощує спеціалістів під себе.
👉 А хтось взагалі скасував вакансії — закрив рутину за допомогою AI, чат-ботів та хмарних сервісів.

Чекати, що «все повернеться як було» — це бізнес-самогубство. Читайте, як 5 українських компаній виживають у тотальному дефіциті людей:

🔗 Ось посилання на статтю.

💬 А як у вас із наймом? Пишіть у коментарях: ростите своїх чи чекаєте «того самого» готового профі?

*партнерський матеріал