در مصاحبه شغلی می‌پرسن: «حقوق مد نظرت چقدره؟»
و بیشتر از ۸۰ درصد آدم‌ها دقیقاً همین‌جا بازی رو می‌بازن و به یه عدد پایین‌تر راضی می‌شن.

دلیلش خیلی ساده‌ست:
کارفرما سقف بودجه‌ش رو می‌دونه، اما وقتی خودت ارزش واقعیت رو نسبت به اون موقعیت شغلی ندونی، از روی ترس یا حدس یه رقمی می‌گی و ضرر می‌کنی.

کاربر RezoCv نباید این اشتباه رو بکنه.
در RezoCV، رزومه‌ت اول با خودِ همون آگهی شغلی واقعی سنجیده می‌شه.

فقط کارهایی که واقعاً انجام دادی بازنویسی می‌شن و نقاط ضعفت رو هم بدون تعارف و رک بهت می‌گه.

وقتی امتیاز تطابق رزومه‌ت رو داری، دیگه تو جلسه حدس نمی‌زنی؛ دقیقاً می‌دونی وزنت برای این شغل چقدره و با اعتمادبه‌نفس پشت میز می‌شینی.

۲ تا جواب آماده و طلایی برای سوال حقوق:

۱. اول رنج بودجه خودشون رو بپرس: «خیلی برام مهمه که اول محدوده مسئولیت‌ها و بودجه مصوب شرکت برای این موقعیت رو بدونم. رنج حقوقی در نظر گرفته‌شده چقدره؟»

۲. اگه اصرار داشتن خودت عدد بگی: «با توجه به مسئولیت‌های نقش و نتایج واقعی که تو کارهای مشابه‌ام داشتم، رنج [X تا Y] رو هدف گرفتم؛ البته روی کل پکیج دریافتی (مزایا، پاداش و شرایط) منعطف هستم.»

خوبی این جواب‌ها اینه که هر سطر رزومه‌ ات در RezoCv بر اساس کارهای واقعیت نوشته شدن؛ یعنی برای تک‌تک جمله‌ها و اعدادی که می‌گی دلیل داری و می‌تونی تا ته جلسه ازشون دفاع کنی.

قبل از اینکه جلوی مدیر منابع انسانی غافلگیر بشی، این جواب‌ها رو تو بخش «مصاحبه تمرینی RezoCV» تست کن.

شبیه‌ساز ازت سوال‌های چالشی و پیگیری می‌پرسه و جوابت رو نقد می‌کنه تا ضعف‌هات رو قبل از مصاحبه اصلی برطرف کنی.

سه قانون ساده:
۱. اول رنج بودجه کارفرما رو بپرس.
۲. با رزومه صادقانه حرف بزن که بتونی دفاع کنی.
۳. کل پکیج رو بسنج، نه فقط حقوق ماهانه رو.

شروع سنجش رزومه و تمرین مصاحبه: rezocv.com

@DevTwitter | <Navid Taheri/>