هش مصنوعی Claude الان می‌تونه کل CV, رزومه و حتی پروفایل لینکدینت رو مثل یه مشاور حرفه‌ای استخدام بسازه.

۵ تا پرامپت می‌ذارم اینجا که اگه درست استفاده کنی، ظرف یک هفته مصاحبه شغلی برات میاره.

ذخیره کن. بعداً ازم تشکر می‌کنی.

۱. بازنویسی رزومه به سبک ۶ ثانیه‌ای

یه استخدام‌کننده حرفه‌ای فقط ۶ ثانیه وقت می‌ذاره روی هر رزومه. ۶ ثانیه. بعدش یا جلو می‌ره یا رد می‌کنه.

این پرامپت رو بده به کلود:

«فرض کن یه استخدام‌کننده ارشد هستی که بیش از ۱۰۰ هزار رزومه بررسی کرده. رزومه من رو طوری بازنویسی کن که در ۶ ثانیه اول نگه‌ام داره.

کارهایی که باید بکنی:

- خلاصه حرفه‌ای رو ۲ تا ۳ جمله بنویس. قدرتمند و مشخص. بگو کی‌ام، چیکار می‌کنم، چرا متفاوتم.
- هر بولت‌پوینت رو با این فرمول بنویس: «فلان کار رو انجام دادم، با فلان نتیجه قابل اندازه‌گیری، از طریق فلان روش.»
- همه دستاوردها رو عددی کن. درصد، مبلغ، مقیاس.
- فعل‌های ضعیف مثل «مسئول بودم» و «کمک کردم» رو حذف کن. جاشون بنویس «طراحی کردم»، «راه‌اندازی کردم»، «کاهش دادم».
- یک صفحه نگهش دار. بی‌رحمانه اضافات رو ببر.
- ۳ تا از ضعیف‌ترین بولت‌های رزومه اصلی رو کنار نسخه بازنویسی‌شده بذار تا فرق رو ببینم.

رزومه فعلی من: [اینجا paste کن]
شغل هدفم: [اینجا بنویس]»

نکته مهم: شغل هدف رو حتماً بنویس. بدون اون، کلود نمی‌دونه رزومه رو برای چی تنظیم کنه.

۲. عبور از فیلتر ATS (سیستم‌های خودکار غربالگری)

۷۵ درصد رزومه‌ها قبل از اینکه چشم انسانی ببینه، توسط نرم‌افزار رد می‌شن. یعنی شاید بهترین رزومه دنیا رو داشته باشی ولی هیچ‌وقت دست کسی نرسه.

این پرامپت رو بده:

«فرض کن متخصص سیستم‌های ATS هستی و می‌دونی نرم‌افزارهای استخدام چطور رزومه‌ها رو فیلتر و رتبه‌بندی می‌کنن.

رزومه من رو طوری بهینه کن که از فیلتر رد بشه:

- از متن آگهی شغلی، کلمات کلیدی حیاتی رو استخراج کن و توی بخش‌های تجربه، خلاصه و مهارت‌ها جاسازی کن.
- هم مخفف و هم شکل کامل اصطلاحات رو بذار. مثلاً «بهینه‌سازی موتور جستجو (SEO)».
- هدرهای بخش رو استاندارد نگه دار: Experience، Education، Skills، Summary.
- جدول، ستون، گرافیک و کاراکتر خاص نذار. اینا پارسر ATS رو خراب می‌کنن.
- در نهایت رزومه بهینه‌شده رو از ۱ تا ۱۰۰ امتیاز بده و بگو کجاها هنوز ضعفه.

رزومه من: [paste کن]
متن آگهی شغلی: [paste کن]»

فایل خروجی رو حتماً docx ذخیره کن، نه pdf. سیستم‌های ATS با docx بهتر کار می‌کنن.

۳. نوشتن Cover Letter که واقعاً خونده بشه

اکثر Cover Letterها یه الگوی خسته‌کننده تکراری هستن. مدیر استخدام بعد از خط اول می‌فهمه کپی‌پیسته و ردش می‌کنه.

این پرامپت رو بده:

«فرض کن مدیر ارشد استخدامی که هفته‌ای ۵۰۰ نامه پوششی می‌خونه و فوری تفاوت بین نامه واقعی و الگوی بی‌روح رو می‌فهمه.
یه Cover Letter بنویس که:

- جمله اول خاص باشه. تجربه من رو مستقیم به چالش فعلی شرکت وصل کنه. هرگز با «در حال نوشتن برای درخواست…» شروع نکن.
- نشون بده تحقیق کردم. به یه محصول جدید، خبر اخیر یا ابتکار استراتژیک شرکت اشاره کن.
- ۳ تا توانایی مشخص من رو به مشکلی که آگهی شغلی واقعاً دنبال حلشه وصل کن.
- یه دستاورد عددی بذار که ثابت کنه قبلاً این کار رو انجام دادم.
- حداکثر ۲۵۰ تا ۳۰۰ کلمه. بیشتر از این یعنی نمی‌تونم مختصر حرف بزنم.
- مشخص کن کدوم جملات برای هر شرکت عوض می‌شن و کدوم ثابت می‌مونن.

شغل هدف: [آگهی رو paste کن]
۳ دستاورد مرتبطم: [بنویس]
چیزی که درباره این شرکت هیجانم می‌ده: [بنویس]»

۴. آماده‌سازی کامل مصاحبه

یه جواب اشتباه توی مصاحبه می‌تونه کل فرصت رو از بین ببره. آمادگی یعنی همه چیز.

این پرامپت رو بده:

«فرض کن مربی ارشد مصاحبه در یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های جستجوی مدیران اجرایی هستی.

یه سیستم کامل آمادگی مصاحبه برام بساز:

- ۱۰ واقعیت کلیدی درباره شرکت: مأموریت، درآمد، رقبا، اخبار اخیر، چالش‌ها.
- شرح شغل رو بشکن به ۵ شایستگی اصلی که واقعاً دارن تست می‌کنن.
- ۱۰ داستان آماده با روش STAR بنویس برای سؤالات رایج: رهبری، حل تعارض، شکست، کار تیمی، نوآوری.
- جواب ۹۰ ثانیه‌ای «درباره خودتان بگویید» بنویس که گذشته، حال و آینده‌ام رو به این نقش وصل کنه.
- جواب «بزرگ‌ترین ضعفتان چیست» رو طوری بنویس که ضعف واقعی باشه ولی به عنوان حوزه رشد نشون داده بشه.
- ۵ سؤال هوشمند بنویس که من از اونا بپرسم و نشون بده تفکر استراتژیک دارم.
- یه ایمیل تشکر ۲۴ ساعته بنویس که به نکته خاصی از مکالمه اشاره کنه.

شرکت: [بنویس]
نقش: [بنویس]
بزرگ‌ترین نگرانیم درباره کاندیداتوریم: [بنویس]

@DevTwitter | <Navid Taheri/>