توی مسیر مصاحبه با شرکت‌های مختلف، مدام به یه نکته‌ی تکرارشونده برمی‌خورم.

«فرآیند مصاحبه، معمولا پیش‌نمایش دقیقِ نوع همکاری آینده‌ست.»
هم از نظر فنی، هم از نظر فرهنگ کاری.

مثلا شرکتی که موقعیت فول‌ریموت تعریف می‌کنه، اما برای مصاحبه اصرار به حضور فیزیکی داره، ناخواسته این سوال رو ایجاد می‌کنه که:
«آیا ساختار تصمیم‌گیری، اعتماد و async work هم واقعا ریموته؟»

این موضوع الزاما خوب یا بد نیست.
بعضی تیم‌ها به دلایل خودشون این مدل رو ترجیح می‌دن.
اما به نظرم مهمه که مصاحبه، تا حد ممکن شبیه واقعیت همکاری آینده طراحی بشه.
در غیر این صورت، بیشتر از هر چیز نشون می‌ده انتظارات دوطرف هنوز نیاز به شفاف‌تر شدن دارن.

به نظرم مصاحبه فقط ارزیابی مهارت نیست؛
تمرین همکاریه، قبل از شروع همکاری.

@DevTwitter | <Ehsan Rezaei/>