Обычно это история про бизнес и управление командой, способ поставить KPI и отследить достижение целей. Но кто нам запрещает просто аккуратно перетащить это дело на любые другие дела?
Да никто (:
Я вот карьерно-экспертную цель раскладывала и вообще нормально.
Почему SMART? Читаем по первым буквам. Я некоторые части уберу под кат (спойлер, скрытое), чтобы вы могли сначала подумать сами и придумать ответ (кстати, делитесь в комментах!), а потом глянуть мой вариант.
S — specific. Конкретная.
Цель должна быть определёной и описана так, чтобы кто бы её не прочитал, её невозможно было бы интерпретировать по-разному.
В работе это важно, чтобы участники команды были синхронизированы.
Для вас лично — чтобы с течением времени, перечитывая цель, вы вспоминали, о чём это.
Задаём вопрос:
Что делать?
«Уменьшить количество отписок в telegram-канале»
«Стать дата-сайентистом»
M — measurable. Измеримая.
Цифры. Какой-то критерий для оценки. Так будет проще отследить прогресс.
«Уменьшить количество отписок в telegram-канале на 10%»
«Стать дата-сайентистом уровня junior+»
A — achievable. Достижимая.
Цель должна быть адекватная и амбициозная одновременно. Оцените ситуацию на рынке (в своей жизни), вспомните прошлый опыт.
«Уменьшить количество отписок в telegram-канале на 10%» — да, это возможно. Сейчас мы проводим тесты и ищем ЦА, поэтому отписок больше.
«Стать дата-сайентистом уровня junior+» — да, я могу, потому что уволюсь с работы и у меня появится много времени, чтобы заниматься учёбой.
R — relevant. Значимая.
Это значит, что, если вы сделаете шаг, и он покажет результат, вы окажетесь ближе к глобальной (жизненной?) цели.
«Уменьшить количество отписок в telegram-канале на 10%» — глобально мы идём к повышению узнаваемости бренда, эта микроцель нам поможет.
«Стать дата-сайентистом уровня junior+» — я хочу изменить свою жизнь, поменять профессию и начать что-то новое. Эта микроцель мне подходит.
T — time bound. Ограниченная во времени.
Ну скажите, без дедлайнов можно сидеть и корпеть вечно над задачками ((: Поэтому обязательно должны быть сроки. Обычно это 3, 6 или 12 месяцев.
«Уменьшить количество отписок в telegram-канале на 10% за 6 месяцев»
«Стать дата-сайентистом уровня junior+ к январю 2025 года (цель поставлена в декабре 2022)» — в жизни, конечно, нам может потребоваться больше времени, чем принято в бизнесе. Ставьте те сроки, что будут комфортными, но подстёгивающими.
Всё!
А ещё буду рада, если поделитесь мнением по постановке целей или приведёте свои примеры, так ведь легче — тренироваться и формулировать.