В опросе выше правильного варианта нет.
Этим всем занимается техпиарная команда. Техпиар — внешние и внутренние коммуникации с разработчиками. Вы создаёте и пиарите технический бренд компании, делаете его привлекательным.

Вы рассказываете про то, как вы делаете ваши сервисы внутри-внутри. Какие инженерные практики у вас есть, с какими задачами сталкиваетесь, как развита разработческая культура.

Вы делаете так, чтобы разработчики в команде не хотели уйти, а разработчики не в компании были положительно настроены к вашим рекрутёрам (шо отдельная боль....). Чтобы, если одному разработчику надо решить задачку, он искал статью или обучалку от вашего разработчика.

*Это не про найм; но здорово, когда цели HR-бренда и IT-бренда пересекаются.

Наши инженеры пишут статьи, доклады, выступают на конференциях и наших митапах. Вместе мы снимаем фильмы и ютуб-шоу, ищем партнёров, к кому можно сходить в подкаст. Помогаем нашим ребятам светиться извне и стараемся делать их чуточку счастливее.

Моя задача — донести обо всём этом посредством соцсетей и интернет-рекламы.