Процесс найма — зеркало компании

На самом деле ещё до получения заветного оффера у вас уже есть репетиция совместной работы — сам процесс найма. По нему можно сделать выводы о том, как будет выглядеть работа в компании.

Мы попросили QA-инженера Елизавету Якушеву сформулировать базовые признаки зрелости компании, которые могут помочь увидеть тревожные звоночки. Публикуем ключевые тезисы:

1️⃣ Если обещают фидбек за 3 дня — он должен прийти за 3 дня.
2️⃣ Этапы собеседования — логичные и заранее описанные.
3️⃣ Интервьюер готов, вопросы по профилю, без разбора теоретических ситуаций.
4️⃣ Уважение к времени кандидата — хороший знак.
5️⃣ Бардак на входе почти всегда означает бардак внутри.

От редакции — как читать сигналы:

🔘 Сроки соблюдаются ➡️ у компании есть дисциплина исполнения.
🔘 Структура этапов ясна ➡️ вы понимаете, что проверяют и зачем.
🔘 Подготовленный интервьюер ➡️ уважение к вашему времени и к роли.

Сохраните пост как памятку перед следующей встречей и дополните своими наблюдениями в комментах.

#экспертыговорят