7 правил для собеседования разработчиков

Если вы хотите найти действительно подходящего кандидата, то к выбору нужно подойти с умом. Например, человек может идеально отвечать на стандартные тестовые вопросы, но не иметь достаточного реального опыта, чтобы правильно применять имеющиеся знания. Или наоборот, рекрутер может задавать сложные узкие вопросы, ответы на которые может не знать даже опытный кандидат просто потому, что они актуальны только для этой должности и изучаются уже в процессе работы.

Чтобы собеседование прошло эффективно и легко, автор статьи составил список из 7 правил. Соблюдая их, можно провести качественное интервью, которое поможет и интервьюеру, и кандидату.