Оценка деврельского опыта смолтехами

Несу вам сплетню. Один смолтех впервые искал деврела, собесил смолтех-коллег (минимум 2 знаю лично).

Оффер сделали, по словам рекрутера, “специалисту, запустившему деврел-направление в нескольких бигтехах”.

0% осуждения, соблазнили мэтра - ого себе. Таких по стране человек пять-шесть(?) Поверим. Но остаются вопросы:

▫Как компании, где деврелов раньше не было, определить запрос на деврел-функцию?

Сидит себе смолтех. Потом СТО/HRBP/пиар узнает про деврелов и вдохновляется. И хорошо, если на собес придет мэтр и закидает их вопросами глубже, чем “что вы ждете от деврела за полгода работы”. А если нет?

▫Почему смолтехи оценивают опыт смолтех-деврелов как менее релевантный?

По каким факторам в смолтехе предпочитают деврелов бигтеха? Вопрос имиджа деврела, мечты о взлете компании или что-то из навыков?

Один кейс - нерепрезентативно. Если у вас есть похожие/противоположные - буду рада конструктивным сплетням в личке💛

На картинке - то, как "smalltech" видит пинтерест.