Влияние рейтингов работодателя на счастье сотрудников

Да что за напасть: я болею, а в офисе заработал шведский стол! Это все рейтинг Forbes: я же говорила, со столовой мы возьмем платину за человекоцентричность.

Сижу голодная дома и думаю: какими еще рейтингами мотивировать компанию на улучшения? Я бы не отказалась от регулярных дней мороженого. Но пока рейтинги мотивируют в основном меня.

▫Моя любовь - молодежный рейтинг от FutureToday. Методология - восторг: они выбирают не просто "цифры во имя цифр", но и анализируют популярность бренда среди его заявленной ЦА. Обожаю, хотя нас там пока нет.

▫Региональная радость - рейтинг Фонтанки. Люблю Фонтанку и люблю неожиданных номинантов в их рейтингах. Они сгоняют в кучу рейтинги по продуктам, инициативам и карьерному бренду, но мне все еще нравится. Тем более, что там в номинантах наш СТД Петрович, можно болеть за своих :)

▫Ожидаемый пункт списка - рейтинг от headhunter. Не разочарую: он тоже здесь. И наш СТД там тоже участвует, само собой. Хвалить ХХ, по-моему, банально: все и так знают, в чем он лучший.

В основном рейтинг играет на привлечение соискателей. Но Forbes - отпад: вдохновляют искать больше применений рейтингам для удержания. Найду по теме материалы от умных людей - поделюсь! :)