Страшные новости!

Новый тренд, в IT при увольнении начальство стало чаще просить человека ещё поработать «за команду»: допилить проекты, найти себе замену и обучить новичка.

Платить за это после последнего рабочего дня не хотят. Жалуются и те, кого сократили, и те, кто ушёл сам. Схема такая. Тебе говорят: «Специалист ты ценный, без тебя никак. Поэтому закрой задачи, найди человека на своё место, введи его в курс — и только потом уходи». Звучит как забота о проекте. По факту часто просят сделать это уже без зарплаты.

По закону это устроено иначе. Увольняясь по собственному, ты предупреждаешь компанию за 2 недели.

Эти две недели — обычная оплачиваемая работа: можно передать доступы, доки и незакрытые задачи. Искать замену и сдавать дела преемнику ты по умолчанию не обязан, и из‑за «ещё не нашли человека» дату увольнения сдвигать нельзя. После расчёта трудового договора уже нет — значит, нет и обязанности бесплатно допиливать прод.

Почему тема взорвалась сейчас. На рынке вакансий меньше, резюме больше, компании проводят сокращения и закрывают проекты. В таком климате проще давить на совесть: «не бросай команду». Хотя замена ушедшего разработчика компании обходится дорого — и это их задача, не твоя благотворительность.

Коротко: передать дела в рабочие дни — нормально. Бесплатно закрывать проекты и искать себе замену после увольнения — нет.