Иногда лучший способ повысить зарплату — это стереть половину опыта из резюме

На рынке труда новый тренд — «эффект миддла». Вакансий стало резко меньше (падение с 90 тыс. в 2024 до 62 тыс. в 2025). Компании всё чаще отказывают синьорам из-за риска оверквалификации: нанимать дорого, а сотрудник может быстро заскучать и уйти.

В ответ опытные разработчики начали маскироваться:
→ Убирают "лишний" стаж и навыки из CV
→ Устраиваются на миддл-позиции
→ Берут 2–3 такие работы параллельно

Итог: суммарный доход выше синьорского, ответственности меньше, а задачи решаются на автомате. Тем временем джунам после "быстрых курсов" всё так же тяжело — теории много, но прикладных навыков для реальной работы не хватает.

А вы бы согласились на даунгрейд ради двух-трех спокойных работ?

🔥 — Да, деньги и покой важнее лычки
🤡 — Нет, осознанный шаг назад — это деградация

#agile #productmanagement #leanstartup

ИСТОЧНИКИ