Собеседование в McKinsey теперь невозможно пройти без AI. В буквальном смысле.

Консалтинговый гигант запустил пилотный проект: кандидатам на интервью выдают бизнес-кейс и доступ к внутренней LLM «Lilli». Рекрутеры оценивают не столько решение, сколько лог чата с нейросетью.

На что смотрят (инсайд от FT): → Валидация: проверяет ли кандидат факты или верит галлюцинациям? → Контекст: умеет ли адаптировать generic-ответ под клиента? → Любопытство: насколько глубоко копает через промпты?

Это не локальный эксперимент. Российский рынок (партнеры «Технологий Доверия», «Кросс технолоджис») подтверждает: сценарное моделирование через AI становится хард-скиллом. McKinsey вообще планирует достичь соотношения «1 сотрудник = 1 AI-агент» за 18 месяцев.

Кажется, эпоха «напиши сортировку пузырьком на доске» уходит. Приходит эпоха «объясни агенту, зачем нам эта сортировка».

Разрешают ли вам юзать LLM на лайв-кодинге/собеседовании?

🔥 — Да, даже приветствуют
👀 — Только «втихую» на втором мониторе
🤯 — Нет, строго запрещено
🤡 — Я тот самый интервьюер, который запрещает

#AI #GenAI #career #softskills