📰 Эпоха «хочу +50% к оферу» всё? Рынок труда разворачивается 📉

Аналитика по рынку труда подъехала, и новости для нас отрезвляющие. Индекс hh (конкуренция за место) ползёт вверх, а рынок переходит из фазы «кандидат — король» в фазу «работодатель выбирает».

Эйчары, которых мы игнорили в LinkedIn, скоро начнут мстить. Шутка (надеюсь) 😅

🤔 В чём соль? Мы привыкли, что рынок IT перегрет, и можно менять работу раз в год с повышением зарплаты. Но трейсеры показывают смену фазы: компании замораживают найм или ищут точечно. Если вы планировали хлопнуть дверью из-за того, что тимлид попросил переписать говнокод — возможно, стоит придержать эмоции. Рынок охлаждается, и требования к кандидатам растут.

📊 Цифры в тему — 8.6 резюме на одну вакансию прогнозируют к концу года. Это уже не «дефицит кадров», а вполне себе «голодные игры». Джуны, крепитесь 💀 — Рынок вошёл в Фазу III (Охлаждение). Звучит как название скучного патча, но на деле это означает: офферы станут скромнее, а собеседования — душнее. — «Гонка зарплат завершается» — утверждает аналитика. Теперь повышение не всем подряд, а точечные пересмотры. Аргумент «мне предложили больше в стартапе» может сработать, только если этот стартап не закрылся вчера 📉

🚀 Что теперь? Пора вспомнить, что такое Soft Skills и нормальное резюме. В конкурентном рынке побеждает не тот, кто знает 10 фреймворков, а тот, кто может объяснить бизнесу, зачем он нужен. И да, перепишите раздел «Опыт»: вместо «писал код» добавьте цифры, на сколько вы ускорили прод.

#productmanagement #agile #leanstartup