Шах и мат, любители опенспейсов: почему удаленщики получают больше, а работают меньше?

Пока корпорации пытаются загнать всех обратно в офисы под предлогом «эффективности», наука подкинула железобетонный аргумент любителям работать в пижаме. Свежий препринт ВШЭ (Р. Капелюшников, 2025) показывает цифры, от которых у HR-директоров может начаться мигрень.

В чем соль? Дистанционные работники в России зарабатывают в среднем на 60% больше своих офисных коллег. Самое смешное (или грустное для офисных), что трудятся они при этом на 5–10% меньше. У мужчин этот разрыв в доходах еще эпичнее — «премия за дистант» достигает 80%.

Откуда берутся эти деньги? Нет, дома стены не печатают купюры. Тут работает жесткий естественный отбор. Удаленка — это фильтр. Домой (с сохранением эффективности) отпускают тех, кто:

Стоит дороже (сеньоры, редкие спецы).

Автономен (не нуждается в микроменеджменте).

И что теперь? Гипотеза проста: удаленка стала привилегией лучших. Если вам нужен надзиратель, чтобы вы не скроллили ленту, вы остаетесь в офисе на меньшей зарплате. Как отмечает сам автор исследования, магия работает, только если формат совпадает с желанием сотрудника. Если удаленка «навязана» (или наоборот, запрещена) — никакой премии к производительности не ждите.