Итоги 2025: Год, когда всех уволили, но работать некому

Если в словаре 2025 года искать слово «Шизофрения», там будет стоять редирект на «Кадровую политику Big Tech». Рынок окончательно поляризовался: компании массово сбрасывают балласт, чтобы на эти же деньги искать «единорогов», способных в одиночку заменить целый департамент.

📉 Сухие цифры (за которыми — живая боль): Статистика пугает размахом, но еще больше — расхождением данных:

Layoffs.fyi: 122,549 уволенных айтишников за год.

TrueUp: 209,838 пострадавших (включая «тихие» сокращения).

В чем соль? Менеджмент называет это «перекалибровкой под AI». На практике это выглядит так: увольняем 50 джунов и 10 мидлов, покупаем корпоративную подписку на Copilot, а оставшимся двум сеньорам говорим: «Ну, вы же теперь супер-продуктивные, вот вам роадмап ушедшей команды».

Кто платит по счетам?

Джуны: Вход в профессию замурован. 66% компаний в 2025 году официально сократили найм новичков, ссылаясь на AI.

Сеньоры: Попали в ловушку «AI-эффективности». Исследования 2025 года показывают смешной и страшный факт: 67% разработчиков теперь тратят больше времени на отладку кода, сгенерированного нейросетями, чем писали бы его сами. Но KPI уже выставлены с учетом «магии».

И что теперь? Вакансия 2025 года звучит как список требований к полубогу: «Знание MLOps, умение поднять архитектуру с нуля, готовность к овертаймам и зарплата... ну, мы обсудим». Рынок перегрет требованиями к качеству людей, при этом количественно он сжимается.

Главный вопрос: Мы сейчас наблюдаем реальный рост эффективности за счет технологий или просто глобальный эксперимент «как сильно можно выжать лимон, пока он не лопнет»? И не станет ли 2026 годом массового выгорания тех самых «выживших» сеньоров?