Открываю сайты по поиску работы... Закрываю... Требования к позициям часто завышены. Интервью с кандидатами нередко превращаются в столкновение «ожиданий» с «реальностью».
Однако выигрывают всегда те, кто понимает свои сильные стороны и зоны роста. Давайте как раз о втором — о том, как занять зрелую позицию на собеседовании и «продать» умение работать с собственными ошибками с пользой для бизнеса.
Моя формула:
Ситуация - Ошибка - Решение - Результат.
Пример из практики:
Ситуация. Кандидату сделали оффер.
Ошибка. Я не уточнила сроки его поиска и наличие альтернативных предложений. Согласование оффера заняло неделю, и за это время кандидат принял другой оффер.
Решение. Добавила в скрининг подробные вопросы про сроки и параллельные процессы, чтобы лучше управлять переговорами на этапе оффера.
Результат. Отказы от наших офферов из-за сторонних предложений снизились примерно на 70%. Также это дало понимание рынка для поддержания нашей конкурентоспособности.
Такой подход работает в любой сфере. Казалось бы, мелочь!
А нет, нюанс. Нюанс, который оставит о вас впечатление разумного человека с навыками саморефлексии и улучшения рабочих процессов.
Некий soft-skills воевода — редкость в наше время)
Полезно буквально тренироваться вслух проговаривать свои ошибки и переводить их в позитивный результат.
На карьерных консультациях мы потренируемся говорить о себе, вслух проговаривать свои ошибки конкретно в этом формате и... а всё вам скажи!
А пока — попробуйте в комментариях разобрать по этому принципу любую ошибку: свою, чужую или придуманную 👀
До встреч 💫
#карьера@devopsupgrade