3 слова, которые убивают ваши шансы на собеседовании ⚰️

Вы знаете, какой вопрос рекрутеры используют как идеальную ловушку? Тот самый — про слабые стороны. И 9 из 10 кандидатов попадаются, выдавая этот смертельный триггер-набор: «перфекционизм», «трудоголизм», «гиперответственность»

Эти ответы сразу попадают в красную зону ❌

Почему эти формулировки так опасны? Они показывают не отсутствие слабостей, а lack of self-awareness — недостаток самоосознанности. В DevOps-индустрии, где критичны точная оценка рисков и работа над ошибками, это особенно важно

Готовы узнать, как правильно пройти эту ловушку? Делюсь алгоритмом, который используют senior-инженеры в FAANG-компаниях:

1️⃣Проанализируйте вакансию как production-систему — выделите критические компоненты (key skills) и точки отказа (weak spots)

2️⃣ Ваша слабость должна быть в «non-critical path» — для DevOps-роли можно упомянуть ограниченный опыт с конкретным инструментом (например, ArgoCD при переходе с Flux)

3️⃣Обязательно покажите mitigation strategy — «уже прохожу сертификацию CNCF, развернул test environment и пишу документацию по миграции»

✔️ Пример сильного ответа: «Раньше мне не хватало глубины в мониторинге распределённых систем — но за последний квартал внедрил OpenTelemetry в трёх сервисах и разработал дашборды для отслеживания latency»

Это не просто ответ — это сигнал о вашей профессиональной зрелости. Сохраните, чтобы не потерять

#карьера@devopsupgrade

Рассказывали на собесах про перфекционизм и трудоголизм?
🌚, если было