На связи Аниса, и сегодня — рассуждаем вместе 🤝🤝
Крупные компании активно вкладываются в корпоративные спортзалы, питание, офисы уровня комфорт+ и другие штуки, которые рекрутер с гордостью описывает кандидату при «продаже» вакансии. Справедливо! Почиллить в кресле, а потом забежать на соседний этаж офиса в спортзал, не тратя время на дорогу — звучит очень даже!
Другая сторона — удалённая работа, когда из корпоративных ништяков в доступе у тебя только новенький ноутбук. Или когда у тебя уже есть любимый спортзал, а может ты даже сторонник секций по боксу. А может и еду заказываешь там, где привычно, где нравится. И для поддержания комфортного уровня жизни становится важнее доход. И тогда зачем это всё?
Вижу споры в интернетах на эту тему, задаюсь деликатным вопросом:
А что для большинства людей важно в работе — корпоративные бонусы или з/п побольше?
Голосуем!
⚡ спортзальчик, обеды и сессии с корпоративным психологом святое — помогает расслабиться, не тратить время на дорогу и круто экономить на уже устоявшихся привычках
🤓 лучше буду ходить в средненький офис или по возможности буду на удаленке, а всё остальное мирское — приобрету сам(а) на более высокий доход