(Не)удобный сотрудник
это когда он перестаёт быть «удобным» для чужой срочности и чужих ожиданий
• Сначала отвечаю «да», только потом взвешиваю сроки и свои ресурсы для выполнения задачи
• Отдых – это награда
• Отдыхаю только в случае полного завершения задачи, даже если это занимает 2х рабочего времени
• Я должен предвосхищать ожидания от своей работы, чтобы быть ценным сотрудником
• Меня уволят, если я не соглашусь с руководителем
Если хотя бы в одном пункте узнали себя (я вот узнала 🐈⬛️), то стоит читать пост дальше.
Всё это — не про «я такой ответственный». Чаще это про тревогу внутри и попытку обезопасить себя: быстрее согласиться, быстрее угадать — лишь бы не разочаровать и не нарваться на критику.
Проблема в том, что «удобство» почти всегда оплачивается нами. Из валюты – это время, сон, внимание, энергия, настроение. А потом внезапно оказывается, что мы вроде работаем много, а ощущение собственной ценности не растёт – растёт только список задач и усталость. И ещё трепет внутри, мол «я всё тяну, а задачи всё равно докидывают – как так?»
Честно, я сама узнала себя в этих пунктах. Неприятно, а что делать.
И мне помогло прям внедрить в себя одну мысль:
Цель – быть не «удобной», а надёжной.
Надёжность – это когда ты делаешь качественно и стабильно, а не когда ты в доступе всегда и в согласии на всё.
Это поможет сделать первый шаг к здравому неудобству:
😎 Пауза перед «да».
Не из вредности, а чтобы не обещать на эмоциях. Иногда хватает фразы:
«Я посмотрю загрузку и вернусь с ответом сегодня до …».
Главное – вернуться, иначе ваши слова будут иметь совершенно другой невыгодный вам эффект.
😎 Перевод «срочно» в конкретику.
«Если это нужно к пятнице, тогда что мы двигаем/снимаем из текущего?»
😎 Ожидания сверяем словами.
«Как мы поймём, что сделано хорошо? Давайте определим критерии, это будет полезно для ориентира»
😎 Отдых – это база, а не награда.
«отдохну, когда всё закончу» – это история без конца. Работа не заканчивается, а силы – ещё как.
😎 Несогласие как рабочий инструмент, не конфликт.
Согласие со всем – это не круто. Наоборот: вы становитесь человеком, которого можно нагрузить этим всем.
Адекватные руководители ценят ясность. С ними можно обсуждать варианты: «Я вижу риск по срокам. Давайте выберем: либо так, либо так».
И да, самый важный вывод этого года для меня:
Быть удобной для всех — это почти всегда быть неудобной для себя.
А карьера, построенная на «я потерплю», обычно заканчивается жестким выгоранием.
🗣 Главное, не путать неудобство с грубостью и срывом договоренностей.
Быть неудобным, но надежным - нормально, даже хорошо.
Отмечу, что часто из сотрудников, умеющих грамотно и корректно отстаивать свои интересы, рождаются прекрасные руководители! Фиксируем.
А у вас какие открытия или мысли под конец года о работе? Давайте посекретничаем)
#карьера@devopsupgrade