#карьера@devopsuprade
Продолжаю тему поиска работы. Тут говорили о том, как расширять нетворк. Однако не менее важно — вовремя понять, куда идти не стоит. В условиях, когда хороших вакансий мало, легко пропустить тревожные звоночки. Но не нам!
Разберем примеры из красной и желтой зоны. Все совпадения случайны 😇
1️⃣ Красная зона: бежим, не оглядываемся
➡️ «Про деньги поговорим потом»
База! Часто значит, что ваши ожидания и бюджет компании не совпадают. Прозрачные компании либо сразу говорят вилку (редко, но бывает), либо четко отвечают, вписываетесь вы в нее или нет. Исключение – строгие NDA в узких нишах.
➡️ «Нам нужен человек, который продаст пользу своей роли бизнесу»
Кхм, точнее так: «Мы пока сами не понимаем, зачем вас нанимаем. Но надо». Частый симптом прошлого неудачного найма и лёгкого скепсиса ко всем новым кандидатам. Бесполезная трата времени и сил.
2️⃣ Желтая зона: сомнительно,
➡️ «У нас нет четких KPI, они гибкие и меняются»
Такое бывает в молодых и быстрорастущих компаниях, когда цели ставятся краткосрочно. Готовы ли вы к постоянной смене правил игры? Думаем.
➡️ «Личные вопросы без контекста»
Семейное положение, планы на детей – тонкая тема даже для светских бесед. Допустимо, только если рекрутер сразу поясняет зачем это спрашивает (например, для оформления визы при релокации, предоставляемой компанией). Без объяснений – это too much для интервью.
Безусловно, границы выбираем мы сами. Лучше всего «предупрежден — значит вооружен»
Чем бы вы дополнили эти пункты? Пишите в комментариях!