2 июля команда People Consulting презентовала результаты третьего ежегодного исследования IT-рынка на основе данных ведущих казахстанских работодателей. Ресерч охватил 24 компании, 7300 сотрудников и 68 профессий.
Мы посетили презентацию в офисе Яндекса Казахстан и собрали ключевые выводы о том, у кого и насколько изменились доходы в IT-индустрии.
Спойлер: за год зарплаты в индустрии в среднем подросли на 18%. Особенно конкуренция развернулась за сеньоров и лидов, а также IT-архитекторов, AI-инженеров, ИБ-специалистов и DevOps-ов.
Расклад по индустриям
Вне зависимости от отрасли доходы везде плюс минус одинаковые. Небольшое отставание сократил телеком, а в разработке и финансах зарплаты строго по рынку. Хотя небольшой прирост/спад по отдельным позициям все же есть.
Зато в квазигосе и агропроме зарплаты айтишников пока ниже рынка. Особенно у тех. лидов/лидов (-20%), мидлов (-14%) и джунов (-16%).
В разрезе городов и ближайшего зарубежья оклады в целом сопоставимы.
Доходы растут не у всех
Особенно заметно зарплаты выросли у сеньоров среди php-разработчиков (+111%) – их стек не особо популярен, и таких спецов мало на рынке.
В том же топе DevOps-инженеры и ИБ-специалисты (+68%). Причем первые установили зарплатный рекорд – 4 млн. 760 тыс. тг., что вполне себе на уровне СTO.
В прошлом году многие направления, возглавлявшие топ, наоборот, не росли в доходах, так как спрос устаканился. Особенно спад ощутили Python-разработчики (-29%), UX/UI-дизайнеры (-3%). В том же списке Colvir, React, Android и 1С.
По зарплатам сеньорский анти-топ возглавили RTE (Release Train Engineer) и админы баз данных. В случае вторых могла повлиять автоматизация. За ними пятерку с
доходом до 600 тыс. тг. замыкает Help Desk и (неожиданно) data и бизнес-аналитики.
Что по бонусам
У джунов, мидлов и синьоров бонусы в среднем выросли на 25%. А в разрезе индустрий самые высокие надбавки – в финсекторе и прочих направлениях.
🗣В завершении презентации автор исследования и партнер People Consulting Александр Прокопенко поделился мнением о состоянии рынка и спросе на отдельных специалистов:
«Мы видим, что второй год подряд IT-рынок Казахстана становится более зрелым, отличие оплаты между секторами практически нивелируется. Рынок устаканился и резких скачков в зарплатах нет. Теперь на выбор работодателя будут влиять гибкие процессы в компании, интересные проекты и культура в команде, а не только условия по оплате.
Также ожидаем высокий спрос на должности, связанные с AI. Компании будут точечно платить узким специалистам большие деньги, но в перспективе двух-трех лет ИИ-компетенции большинства сотрудников покроют потребности бизнеса. В антитоп в ближайшие два года могут попасть направления в разработке, поддержке и инфраструктуре, где возможна автоматизация».
#обзор
Подписывайтесь на Techozimiz и следите за развитием технологий вместе с нами! 🚀✨