#собеседования
Всем привет и добро пожаловать в вечер пятницы!
Катя написала пост в стиле вредных советов для тех, кто ищет работу, и я просто не мог на него не ответить.Промахи, доставляющие неудобства противоположной стороне, совершают не только соискатели, но и сторона работодателя.
Как ментору, мне приходится отсматривать и слушать собеседования, а также сопровождать процесс устройства на работу моих студентов. Расскажу вам о самых свежих и вопиющих случаях.
Начнем с классики: бесконечное техническое собеседование. В IT много энтузиастов, желающих выполнять свою работу хорошо. Иногда это доходит до абсурда. Скажем, встречается соискатель и интервьюер: один из них готов до бесконечности задавать вопросы, а второй с разной степенью успешности на них отвечать. В итоге выходит интересное противостояние, длящееся несколько часов, и неплохо было бы, чтобы одна из сторон нашла в себе силы прекратить его - лучше раньше, чем позже. В общем, когда договариваетесь о собеседовании, фиксируйте время интервью, ведь ситуация неравная хотя бы потому, что соискателю никто за лишний час интеллектуальной дуэли не заплатит, а интервьюер тратит свои рабочие, то есть оплачиваемые, часы. Лучше все моменты обговаривать заранее, оптимальная длительность одной секции интервью - 1, максимум 1.5 часа. Цените своё время.
Когда
Встретилась мне одна аутстаф-компания, в которой собеседование проводил аутстаф-интервьюер, что означало вечную спешку, непрерывный поток вопросов, и было противоположностью бесконечного интервью. Человек, которого наняли исключительно для собеседований и который на втором экране проставляет галочки в списке из десятка соискателей, постоянно торопится. Его время жестко ограничено, вы у него третий, а впереди еще три. Скажем так, такой тип собеседования не будет комфортным. Вы также не сможете спросить его о компании, в которую вы устраиваетесь (он о ней ничего не знает), и рассказать о своем опыте (в форме которую он заполняет подобные изыски не предусмотрены), это придется делать во время следующей секции, а мы помним, что количество секций должно быть строго пропорционально престижу работы в этой компании и уровню зарплаты. Станет ли уважающая себя компания отдавать на аутсорс собеседование, даже если это один из ранних его этапов? На этот вопрос придется искать ответ индивидуально, но что-то мне подсказывает, что в 90% случаев - “нет”.
Думаете, аутстаф-интервьюер - это самый худший тип интервьюера? Если подумать, всё не так плохо: если сильно попросите, то он даст обратную связь в конце интервью, и, что не менее важно, он знает правильные ответы на свои же вопросы. Тогда как джун-интервьюер не знает, да и вопросов у него поболее будет. Собес, который ведет джун - это два часа странной игры, в которой соискатель не понимает, что конкретно от него требуется сказать, отвечая на тот или иной вопрос, а интервьюер не в силах ему с этим помочь, он абсолютно не имеет понимания о правильности данных ответов. Интервью, разумеется, записывается, чтобы затем его мог посмотреть страшно в данный момент занятой старший товарищ (удачи ему в этом). Неделю спустя соискателю прилетит оффер, но пойдет ли он в компанию, где даже интервью не могут организовать нормально? Ответ очевиден.
Это только малая толика баек, которые я хотел вам поведать. Если вам понравилось, дайте знать реактами и комментариями. Через некоторое время планирую рассказать о провалах HR - поверьте, там тоже всё довольно интересно.