⌨️ Об отношениях с работодателем

#карьера

Всем привет!

Пост не совсем по той теме, что победила в голосовании, но про админские будни и кубер я еще напишу. А сейчас немного о другом, пока есть тема и вдохновение.

Начну издалека. Есть такая старая админская максима, звучит она как: «Работает – не трогай». Я не буду объяснять, как это связано с администрированием, думаю, большинство прочитавших этот пост прекрасно её поймут. Зато объясню, как она может быть связана лично с вашей работой.

Итак, по мнению менеджмента компании, которая вас наняла и платит вам зарплату, вы – это то, что не стоит трогать, пока это работает. Если вы выполняете свои обязанности на среднем уровне или выше и это устраивает вашего лида и менеджера, то в большинстве случаев никто не будет вас за это поощрять.

Да, существуют механизмы премий, индексации и performance review, но о них мы поговорим отдельно. Сегодня же я хочу лишь упомянуть контроффер.

Но сначала банальность. Если в течение прошлого года вы не получили прибавку к зарплате, вы обеднели на 10%. Примерно такую инфляцию за 2024 год посчитал ЦБ. Подрос и средний чек в продуктовых магазинах. Поэтому рост вашей зарплаты в рублях должен как минимум покрывать инфляцию – если вы хотите не расти в доходе, а просто поддерживать текущий уровень жизни. 10% в год – это стагнация, уже не рецессия, но еще не рост.

Почему стагнация? Потому что ваш опыт, а значит и ценность как специалиста, растёт. Если растёт опыт, должна расти и оплата труда.

Вы и ваш работодатель (интересы которого представляет менеджер или тимлид) – не враги и не друзья. Ваши отношения – это не отношения носителя и паразита (кто бы кем кого ни считал). Работодатель – это не Атлант, который не только делает мир лучше, но еще и содержит вас. И не эксплуататор-мироед, который ворует прибавочную стоимость, сидя на куче золота. Отношения работника и работодателя – это симбиоз. И мыслить, я думаю, стоит исходя из этого.

Если молчит работодатель, значит, его всё устраивает. Если молчите вы, значит, вас всё устраивает.

Равновесие достигнуто. Даже если работодатель делает вид, что платит вам зарплату, а вы делаете вид, что работаете.

Не знаю, что именно думает ваш работодатель (или его представитель) о вашей эффективности, но уверен: лично вы бы не отказались получать больше, прикладывая те же усилия. А теперь главное – как получить желанную прибавку? Нарушить равновесие в свою пользу.

Сначала просто попросите.

Поговорите с менеджером и попросите прибавку в 15–25%, в зависимости от ситуации. Послушайте, что вам ответят.

Если отказали (или затянули процесс) – начинайте эскалацию.

Приходите снова, но уже с оффером от другой компании. Ничто так не заставляет ценить работника, как перспектива его потери.

Проверено на собственном опыте, на опыте коллег и моих менти. Работаете в офисе, а хотите удаленку? Предложат удаленку. Хотите подработку? Одобрят. Нужно больше денег? Могут предложить план роста. Есть оффер? Попробуют перебить его. А если нет – у вас уже есть куда уйти, где ваш труд ценят больше.

Сегодня я сказал много простых и очевидных вещей. Я знаю, что вы и так обо всём этом в курсе. Но это не информационная бюллетень, а побуждение к действию. Вы достойны большего.

Хотите обсудить? Вы знаете, с чего начать!
Если не общались со мной вживую – переходите по ссылке, оставляйте заявку на встречу. Если уже коннектились через Getmentor и у вас есть мой контакт – пишите в личку.