👰‍♀️ Так почему они вредные?

#рекрутинг

Надеюсь, вы все посмеялись над прошлым постом с вредными советами. А теперь разберем, чем же так плохи все перечисленные в нем советы

1. Чем больше контактов вы укажете в резюме - тем легче и удобнее будет вас найти. Если вы не хотите, чтобы коллеги с нынешней работы видели, что вы в поиске, то на ХХ есть возможность скрыть резюме от конкретной компании или нескольких.

2. В каждой компании существуют (более или менее) отлаженные процессы, и никто не станет делать исключение ради одного, пусть даже сильного кандидата. По крайней мере, не на начальных этапах. Требуя пропустить эйчар-интервью, вы, в лучшем случае, испортите настроение рекрутеру и попадете в “черный список” компании, а в худшем - в “черный список” побольше, ведь многие эйчары общаются между собой 👾

3. Софт-скиллы - почти такая же важная вещь, как харды. На эйчар-интервью оценивают, в том числе, и их. Ваш собеседник прикидывает, насколько вы соответствуете ценностям компании и впишетесь в команду. А команд из откровенных токсиков встречается не так уж много.

4. Ни для кого не секрет, что айти - очень желанная сфера, поэтому обман со стороны кандидатов встречается часто. Для многих работодателей выключенная камера даже на первичном собеседовании, не говоря уже о техническом - это огромный красный флаг. Если вы хотите подстраховаться на интервью, делайте это с умом.

5. Ходит легенда, что итоговую сумму в оффере можно повышать бесконечно, но это не так. Да, может получиться прыгнуть на 10-20 тысяч выше верха вилки, но, если торговаться во множество этапов и особенно прикрываться несуществующими офферами на значительно большую цифру, чем та, о которой вы говорили изначально, скорее всего, к такому кандидату потеряют интерес.