Жесткий менеджмент: эксплуатация или сотрудничество

✅ В жестком менеджменте изначально формулируется постулат, что работодатель и сотрудник находятся по разным сторонам баррикад, враждуют, манипулируют друг с другом и т.п. Чтобы заставить людей работать на бизнес, руководитель обречен на то, чтобы разрушить интересы людей и заменить их собственными интересами. Сегодня обсудим стоит ли попадать под влияние идей жесткого менеджмента, какие серьезные риски подхода очевидны. Будет интересно!

😎 Сегодня в гостях:
Александр Орлов - управляющий партнёр школы менеджмента Стратоплан
Вячеслав Панкратов - co-founder школы менеджмента Стратоплан
Антон Савочка - эксперт школы менеджмента Стратоплан

https://youtu.be/aBgJlCZ7Vmg

#devopsforlove #itstand #fidelina #retroproitstand