Всем привет! С пятничкой

Проводил пару собеседований на этой неделе, нормальный проект, оплата в рынке.

Запомнились два кандидата:

Первый. Уровень middle, делал упор на десяток лет опыта в профессии сетевика, рассказывал о проектах и о когда-то полученных сертификатах.

Второй. Junior, сетовал на то, что устал на текущей работе, хочет в девопсы, постоянно смотрит обучающие ролики по теме. Ходит по собесам, а никто не берет, всем нужен опыт.

Хорошей практикой на тех. интервью считается задавать практические вопросы. Нужно понять что человек может делать прямо сейчас, а что у него в зоне ближайшего развития или вообще не ближайшего.

Оба кандидата не смогли ответить на простые практические вопросы. Конечно, они говорили, что в работе они быстренько погуглят и научатся, и это нормально, все постоянно ищут решения.

Не норма если практических навыков нет, кто будет закрывать задачи и приносить пользу проекту, пока новичок тянет базу?

Пропускать людей, которые совсем не готовы - ошибка интервьюера.

Почему так получается? Как не повторять ошибок при подготовке к интервью? Как научиться?

Вечная дилемма: опыт можно набрать работая на проекте, а проекты не хотят брать людей без опыта.

Как с ней быть?

Об этом и других важных вопросах смены профессии поговорим уже в среду 26 апреля в 19.00 МСК. Ссылку пришлю за день до встречи, увидимся!