Последний пост про устойчивость вызвал по личкам достаточно неоднозначную и местами бурную реакцию 🌪

Она свелась в два вопроса:

- Это все здорово, но причем тут работа девопсов? 🙅‍♂️
- В советском союзе было принято работать на одном заводе десятилетиями. И куда предыдущие поколения инженеров привела такая "устойчивость"? 😬

На связи пояснительная бригада 😁

Устойчивость в нашей профессии да и во многих других, не отождествляется с преданностью делу отдельно взятой компании.

Устойчивость - это умение:
🟢 реализовывать себя в профессии,
🟢 понимать тренды и перспективы,
🟢 поддерживать свои скиллы,
🟢 быть крайне востребованным на рынке труда.


🤔 Сравните устойчивость четырех контрастных карьерных треков:

🤑 лайфхакер просидевший в "теплом" месте 10 лет. Работа два часа в день, надо менять переменные давно написанному shell скрипту
🐎 работяга за 10 лет на одном месте три раза целиком переделал инфраструктуру под ее кратный рост, занес под сотку разных новых инфраструктурных сервисов.
🥇 джобхоппер бегающий от компании к компании. Не особо заморачивается и катается на тренде дефицита девопсов. Каждый год снимается на новое место при возможности получить + от своей зарплаты.
🕸 джедай проектант. Умеет решать специфичные и сложные случаи. За 10 лет поменял работу раз 5. След оставленный в каждом проекте подтверждается неиллюзорным ростом метрик измеряемых деньгами.

Узнаем по реакциям на этот пост актуально ли для вас и надо ли раскрывать тему дальше.
✍️ Что делать?
✍️ На что обратить внимание?
✍️ Какие стратегии приводят к устойчивости здорового человека?