Что будет с IT рынком в 2026?

Давайте попробуем пооперировать фактами.

1️⃣ИП, ГПХ.

Из‑за роста налоговой нагрузки на классическое оформление и ужесточения правил работы с самозанятыми бизнес всё чаще смотрит в сторону альтернативных форматов — ИП, ГПХ, проектные контракты.

2️⃣Удаленка.

Количество вакансий с гибридом тоже увеличилось, хотя фул тайм офис по прежнему андердог. Удаленке в России тяжело прежде всего из за проблем с корпоративными впнами, бигтеховскими бюрократическими политиками и падению качества командных взаимодействий (айтишники засычевались и одичали). I did my research и нашла упоминания в качестве одной из причин - снижение продуктивности на удаленке. Не уверена насчет статистики, но лично у меня эффективность сильно выше на удаленке в тишине.

3️⃣Внедрении ИИ.

Все большую часть процесса найма автоматизируют при помощи ИИ. Я сама лично однажды столкнулась с ботом HRом при отклике на вакансию, назначили HR скрининг. В назначенный день подключилась к встрече, а там бот, который просит разрешение на запись и транскрипцию - задает вопросы, записывает ответы и дает оценку кандидата. Я просто сбежала с этого звонка 😂 Я молчу про ATSки и ИИшные вакансии.

4️⃣Собеседования.

В ходе священной войны с треклятыми волками технические интервью перестраиваются на новый формат, который лично мне нравится чуть больше классической экзаменации. Вместо сухих вопрос-ответов моделируется ситуации на основе реальных задач, больше систем дизайна. Такой подход помогает увидеть, как мыслить кандидат, что, имхо, важнее, чем наличие зазубренных ответов. Это как картинка с горой лестниц. Плюс такой подходит помогает снизить случаи использования ИИ на собесах.

Интересно, а вы ощущаете свою продуктивность больше на удаленке или в офисе? Что вообще думаете о рынке в 2026?