Наниматор-2000

Приболела и немного опоздала за инфоповодами... Но ещё в пятницу провела три собеседования, где кандидаты были невероятно хороши. Меня даже захвалили как хорошего рекрутера.

Вот вам новые инсайты о поиске работы со стороны работодателя:

Уверенность — мощный инструмент
Спокойный тон кандидата повышает уровень доверия к нему в разы. Я чувствую, что собеседование переходит в общение равных специалистов, договаривающихся о сотрудничестве, даже если в портфолио были работы среднего уровня. Важно с этим не перегнуть и честно говорить о своих ошибках и местах, в которых ты слаб

Ты всё равно крут, даже если не прошел отбор
Отказ — не поражение. На самом деле рекрутер пытается учитывать интересы обоих сторон. Часто отказ — это не только про то, что человек не подходит компании, это ещё и про то, что компания не подходит человеку