Компании снова начинают нанимать джунов

IBM, LinkedIn, Cloudflare и другие работодатели наращивают найм молодых инженеров, считая их навык «AI-native» ключом к будущему роста

Как отмечают руководители из Blackstone и Salesforce в интервью Business Insider, «начинающие специалисты сегодня выделяются высокой AI-грамотностью и умением работать в связке с алгоритмами».

Так, социальная сеть LinkedIn планирует увеличить программу стажировок для инженеров начального уровня на 40% по сравнению с прошлым годом. По словам вице-президента компания делает ставку на специалистов, которые с самого начала карьеры работают в ИИ-ориентированной среде и мыслят как создатели продуктов.

IBM намерена утроить объёмы найма начинающих специалистов в 2026 году. По словам директор по персоналу IBM, именно компании, которые сейчас инвестируют в молодых сотрудников, через несколько лет окажутся в более выгодном положении.

Компания Cognizant планирует в 4 раза расширить поток начинающих специалистов и нанять до 2 000 человек. Директор по персоналу Cognizant считает, что молодые сотрудники обладают конкурентным преимуществом как «AI-native» и быстро обучающиеся профессионалы. Компания делает упор на проектные стажировки и программы практического обучения.

Cloudflare объявила о планах нанять 1 111 стажёров в 2026 году — против примерно 60 человек в прошлых программах. Руководство подчёркивает, что цель инициативы — дать бывшим студентам реальный опыт работы с инфраструктурой интернета и современными облачными сервисами. В компании отмечают: без постоянного притока молодых специалистов отрасль рискует столкнуться с дефицитом опытных кадров в будущем.

Платформа автоматизации бизнеса Invisible Technologies за последние полтора года наняла 160 инженеров, примерно половина из которых — джуны. По словам CEO, именно молодые специалисты часто наиболее осознанно используют ИИ, так как привыкли к нему ещё в процессе обучения.

Другие компании также демонстрируют аналогичную стратегию. Например, Dropbox расширяет программы для выпускников и стажёров на 25%, а компания ThreatLocker (сфера кибербезопасности) планирует почти удвоить штат, сделав значительную часть новых позиций доступной для начинающих разработчиков.

Опыт крупных компаний показывает, что роль начинающего разработчика быстро меняется: он всё чаще выступает как оператор, архитектор и редактор ИИ-инструментов. Вместо простых задач на первый план выходят интеграция моделей, проверка результатов, работа с продуктом и клиентами. ИИ же вытесняет молодых специалистов, а повышает требования к ним.

https://www.businessinsider.com/companies-boosting-hiring-entry-level-engineers-2026-2