Газета The Washington Post рассказала о новом термине «996», который пришёл из Китая и популяризирует жёсткий график с шестидневкой и 12-часовым рабочим днём. Теперь, на фоне гонки за развитие искусственного интеллекта, этот термин продвигают многие стартапы в Кремниевой долине и Нью-Йорке.

Они продвигают хардкорную культуру как образ жизни, расширяя границы рабочего времени, требуя от сотрудников быстрой адаптации, чтобы быть первыми на рынке. Некоторые даже позиционируют культуру «996» как показатель «упорства» компании. «Тот, кто первым разработает ИИ, захватит рынок с окном возможностей в два-три года, так что вам лучше бежать быстрее всех остальных», — отмечает Иньяки Беренгер, управляющий партнёр венчурной компании LifeX Ventures.

В ИИ-стартапе Sonatic из Сан-Франциско уже ввели 10-часовой рабочий день с перерывами на обед, спортзал и игру в пиклбол. Гендиректор Кинджал Нанди считает, что такой рабочий день может показаться слишком обременительным, но компания также предлагает своим сотрудникам такие бонусы, как бесплатное жильё в общем доме, кредиты на доставку еды и бесплатную подписку на сервис знакомств Raya.

Mercor, ИИ-стартап подбора сотрудников из Сан-Франциско, опубликовал вакансию инженера по работе с клиентами, заявив, что кандидаты должны быть готовы к шестидневке.

В некоторых стартапах требуется только офисная работа. Так, в StarSling, занимающемся ИИ, есть две инженерные вакансии, которые предлагают шестидневку в офисе. В описании вакансии инженера нью-йоркской Rilla предлагают кандидатам работать около 70 часов в неделю при личном присутствии в офисе.

Джаред Слипер, партнёр нью-йоркской венчурной компании Avenir, недавно составил рейтинг «уровня усердия» публичных софтверных компаний. Он использовал данные Glassdoor.

«В подразделении искусственного интеллекта Google соучредитель Сергей Брин считает 60 часов в неделю “золотой серединой” для продуктивности», — отмечает Independent.

https://www.msn.com/en-us/news/technology/why-these-companies-insist-on-a-72-hour-workweek/ar-AA1OO4fz