По итогам первого полугодия 2025 г. компании предлагали ИТ-специалистам 96 тыс. руб. (медиана по стране в целом), и это на 10% больше, чем в аналогичный период прошлого года.
Наиболее востребованными в ИТ остаются программисты и разработчики, но их популярность постепенно снижается. Если в 2022 г. было зарегистрировано 102,8 тыс. вакансий для этой категории специалистов, то к 2025 г. их количество сократилось до 62,5 тыс.

На фоне общего падения числа ИТ-вакансий (-12%) и роста резюме (+14%) спрос на ключевые, но широко распространенные технологии резко снизился. По сравнению с 2024 годом, количество вакансий, упоминающих SQL, упало на 30% (до 18 тыс.), Linux — на 20% (до 14 тыс.), Python — на 21% (до 12 тыс.), PostgreSQL — на 20% (до 10 тыс.), а разработку технических заданий (ТЗ) — на 39% (до 8.8 тыс.).

Знания, которые еще недавно были конкурентным преимуществом, такие как Git или ООП, все чаще считаются элементарной «технической грамотностью» и даже не выносятся как отдельные требования в вакансиях.

Работодатели все чаще используют практические тесты, архитектурные кейсы, код-ревью и проблемные собеседования для объективной проверки. Сертификации, особенно по облачным платформам (AWS, Azure, GCP), Agile, DevOps, становятся критически важными, особенно в крупных ИТ-компаниях и финансовом секторе.

Портрет успешного кандидата на высокооплачиваемую позицию — это междисциплинарный специалист-лидер, сочетающий глубокую техническую экспертизу с сильными коммуникативными и управленческими навыками, пониманием полного цикла разработки и бизнес-контекста. Активность в Open Source, содержательное GitHub-портфолио, участие в профессиональных сообществах и менторство становятся серьезными конкурентными преимуществами.

https://www.cnews.ru/news/top/2025-07-24_headhunter_74_it-kompanij_ne